新西兰移民局于2025年11月11日正式发布政策公告，宣布自2025年12月8日起，将在经认证雇主工作签证（AEWV）框架下推出两类新的季节性工签：全球劳动力季节性签证（Global Workforce Seasonal Visa, GWSV） 与高峰季节性签证（Peak Seasonal Visa, PSV）。此举旨在优化季节性劳动力引进机制，在保障本地就业优先原则的同时，为认证雇主提供更具灵活性的国际招聘通道。
新政背景：
新西兰政府这次推出的全球劳动力季节性签证（GWSV）和高峰季节性签证（PSV），都归属于经认证的雇主工作签证（AEWV）框架。在劳动力市场测试、签证期限、经验要求等维度实施差异化要求。全球劳动力季节性签证（GWSV）针对高技能、经验丰富的季节性劳动力，而高峰季节性签证（PSV）则服务于短期性、高峰期的临时用工需求。
两类签证均不允许配偶及子女申请依附签证，无法全家共同赴新。
新政解读
全球劳动力季节性签证（Global Workforce Seasonal Visa, GWSV）
GWSV最显著的特征是全面豁免劳动力市场测试，认证雇主无需证明无法招募新西兰本地员工，可直接启动国际招聘。这一豁免适用于已批准的岗位（详细职位见下文），意味着移民局将预先划定职业清单，大概率覆盖园艺、葡萄栽培、季节性农业等长期依赖外籍劳工的领域。
申请要求：
- 签证有效期：3年
- 满足健康和品行要求
- 对于已批准的职位，雇主在申请工作检查时无需满足劳动力市场测试要求
- 申请人必须在过去6年内完成至少3个相关季节的工作经验
- 签证持有人必须在每个年度内在新西兰境外停留3个月
- 无需英语语言测试
高峰季节性签证（Peak Seasonal Visa, PSV）
PSV主要适用于采摘季、旅游旺季等短期劳动力需求激增场景，雇主必须发布招聘广告，并与Work and Income接洽以证明本地招募不足。工作超3个月须投保综合医疗保险，申请人同样豁免英语测试要求。
申请要求：
- 签证有效期：最长7个月
- 对于已批准的职位，雇主需要进行劳动力市场测试
- 申请工作检查时通过标准AEWV流程与工作和收入局（Work and Income）合作，或工作和收入局（Work and Income）提供出具的PSV证明
- 申请人必须在过去3年内完成至少1个相关季节的工作经验
- 如果录用期限超过3个月，申请人必须提供拥有可接受医疗保险的证明
- 达到7个月期限后，签证持有人必须在境外停留4个月才能再次获得签证
- 无需英语语言测试
材料准备
如果您对两种最新工签有申请意愿，需要提供清晰、完整的证据，证明其符合所选择季节性签证的要求。这包括：
1. 工作邀请和雇佣协议
您需要获得经认证雇主提供的工作邀请和已签署的雇佣协议，且该职位必须是符合条件的季节性岗位。协议应明确说明：
- 开始和结束日期
- 工资标准
- 保证的工作小时数
- 工作地点
您的申请必须证明近期、相关的经验：
- 全球劳动力季节性签证GWSV：在过去6年内，至少在同一或类似岗位工作3个季节
- 高峰季节性签证PSV：在过去3年内，至少在同一或类似岗位工作1个季节
3. 季节性证明
您必须证明您的工作模式符合签证的季节性特点：
- 全球劳动力季节性签证GWSV：证明您每年可以在新西兰境外停留3个月
- 高峰季节性签证PSV：证明您可以在申请另一个PSV前满足4个月的间隔期
4. 医疗保险（期限超过3个月的PSV岗位）
如果您的高峰季节性签证PSV岗位预计持续超过3个月，您需要购买可接受的医疗保险，且在雇佣期间完全覆盖、无空白期。
5. 标准的AEWV支持性证据
与所有AEWV申请一样，您需要：
- 有效护照和照片
- 相关的健康和品行检查（包括体检和警察证明）
- 新西兰移民局要求的任何支持性表格
适配岗位
全球劳动力季节性签证（Global Workforce Seasonal Visa, GWSV）
高峰季节性签证（Peak Seasonal Visa, PSV）
GWSV与PSV的推出标志着新西兰政府对季节性劳动力短期补缺的重视。对于申请人，免除英语与劳动力市场测试打通了经验丰富的技术工人长期留新通道。预计园艺、酿酒、旅游服务业将率先受益。如果您对新开放的GWSV和PSV工签感兴趣，欢迎和TNC领航专业顾问联系，获取进一步的政策解读或个案评估。
